Für Bewerber/innen
Sie suchen einen Ausbildungsplatz im Ausbildungsberuf "Steuerfachangestellte/r" oder ein Praktikum?
Für Ausbildungskanzleien
Sie möchten einen Ausbildungsplatz im Ausbildungsberuf "Steuerfachangestellte/r" anbieten? Ein Schülerpraktikum? Dann nutzen Sie unsere Online-Börse, die wir jährlich auf über 50 Ausbildungsmessen, mit Anzeigen und mit unserem Online-Ausbildungsportal stark bewerben:
Hinweis: Bitte achten Sie auf eine ausreichende Beschreibung des Ausbildungsberufs/-profils.
Als eingeloggter Nutzer können Sie hier zudem Bewerberprofile einsehen!
Tipps für Ihr Recruiting
- Zielgruppe: Lernen Sie Ihre Zielgruppe (hauptsächlich "Generation Z") kennen und passen Sie dieser Ihr Recruiting an!
- Freunde/Familie/Bekannte: Laut den StBK-Ausbildungsumfragen sind persönliche Kontakte die Hauptquelle für die Berufswahl der Steuerfachangestellten.
- Agentur für Arbeit: Diese ist eine weitere Hauptquelle für die Berufswahl.
- Online-Auftritt: Auch die Website der Ausbildungskanzlei spielt laut unseren Ausbildungsumfragen eine wichtige Rolle bei der Bewerbung.
- Ausbildungsplatzausschreibungen: Heben Sie sich im Ausbildungsmarkt z.B. durch das Kammer-Logo „Qualifizierte Ausbildungskanzlei“ (Erwerb durch Besuch unseres neuen Lehrgangs "Ausbildung der Ausbilder/innen") hervor. Und nutzen Sie gerne die o.g. Ausbildungsbörse.
- Social Media: Eine Kanzlei-Präsenz auf Social Media kann ebenso ein Weg sein, um die Aufmerksamkeit von potentiellen Azubis zu gewinnen.
- Ausbildungsmessen: Auf Ausbildungs- und Studienmessen und Berufsorientierungstagen können Sie sich ebenfalls präsentieren. Die StBK Hessen kann Ihnen hierfür Werbemittel liefern. Nehmen Sie gerne einen Ihrer Azubis mit an den Stand.
- Praktikum: Mithilfe eines Praktikums können sich beide Seiten vor einer Ausbildung kennenlernen.
- Bewerbungsgespräch-Idee: Einen gegenwärtigen Auszubildenden mit in das Gespräch mit dem potentiellen neuen Azubi mitnehmen.
- Preboarding: Schon vor dem ersten Ausbildungstag können verschiedene Maßnahmen getroffen werden: Den/die neue/n Auszubildende/n schon vor Ausbildungsbeginn zur nächsten Betriebsfeier einzuladen, fördert die Bindung an den Ausbildungsort. Alternativ können Sie ihm/ihr, wenn zeitlich passend, zum Geburtstag gratulieren. Eine Möglichkeit bietet auch ein Willkommensgeschenk vorab.
- Onboarding: Nach der Vertragsunterzeichnung beider Parteien sollte ein professionelles, nachhaltiges Onboarding stattfinden.
- Mehr Tipps bietet Ihnen auch die große Fachkräfteinitiative "Gemeinsam handeln!" der BStBK, der Datev und des DStV: https://www.initiative-gemeinsam-handeln.de/