Ausbildungs-News 03| November 2025

"Wie immer" hat die StBK Hessen auch nach der Abschlussprüfung im Sommer 2025 eine Ausbildungsumfrage unter den Prüfungsteilnehmenden durchgeführt. Sie bekräftigt grundlegend die Ergebnisse der vorherigen Umfragen:

Persönliche Kontakte weiterhin Hauptquelle für die Berufsorientierung
Eltern/Freunde bilden nach wie vor mit Abstand die Hauptquelle für die Berufsorientierung der Befragten (48 %). Auf dem zweiten und dritten Platz folgen mit Abstand Praktika (20 %) und in dieser Umfrage erstmalig die sozialen Netzwerke mit 17 %.

Aufmerksam geworden auf die Ausbildungskanzlei sind die meisten Befragten weiterhin ebenfalls durch Verwandte oder Bekannte (46 %). Der Webauftritt der Kanzlei landet auch in diesem Zyklus an zweiter Stelle, gefolgt von der Agentur für Arbeit. 

Warum haben die Auszubildenden den Ausbildungsberuf Steuerfachangestellte/r gewählt? Hier landen wieder das „Interesse an den Aufgaben“ (49 %) und die Karrierechancen (29 %) auf den vordersten Plätzen. Der Fachkräftebedarf spielte den Bewerbern/Bewerberinnen in die Hände: 60 % der Befragten haben für ihren Ausbildungsplatz weniger als fünf Bewerbungen geschrieben, 14 % allerdings haben mehr als 20 Bewerbungen geschrieben.

Ausbilden lohnt sich und zahlt sich aus!
76 % der befragten Auszubildenden würden ihre Ausbildungskanzlei weiterempfehlen, 87 % möchten nach Abschluss der Ausbildung als Steuerfachangestellte/r tätig sein und 69 % wollen nach bestandener Abschlussprüfung in ihrer Ausbildungskanzlei bleiben. Welche Karriereziele planen die Befragten? Das meistgenannte Ziel ist die Steuerfachwirtprüfung, aber gleich häufig äußerten die Auszubildenden „Ich habe mich noch nicht festgelegt“ (35 %). 20 % planen eine Karriere als Steuerberater/in. In den Freitexten wird zudem mehrmals die Prüfung zum/zur Bilanzbuchhalter/in genannt.

Mehr Unterstützung durch die Ausbildungskanzlei gewünscht
Die Antworten auf die Frage „Welche Anregungen hast Du für die Verbesserung der Ausbildung in der Praxis (Ausbildungskanzlei)?“ über die Freitextfelder zeigen deutlich: Hier ist noch Entwicklungspotenzial. Am häufigsten kritisiert wurde ein/e fehlende/r feste/r Ansprechpartner/in und das Thema Aufgabenverteilung (Kritik an Aufgaben wie Tee kochen und Wunsch nach sinnvolleren, praxisbezogenen Tätigkeiten). Auch wünschen sich die Befragten u.a. regelmäßiges Feedback, kontinuierlichen Austausch und Rückmeldung zur eigenen Entwicklung.

Bei nur 79 % der Umfrageteilnehmenden hat die Ausbildungskanzlei die Kosten für Lehrmaterial übernommen, bei 60 % zusätzliche Schulungsangebote und bei 21 % die Fahrtkosten der Auszubildenden.

Höhere inhaltliche Qualität durch die Berufsschule gewünscht
Die häufigsten Freitextantworten auf die Frage „Welche Anregungen hast Du für die Verbesserung der Ausbildung in der Berufsschule?“ weisen ebenfalls auf Verbesserungspotential hin. Unter anderem kritisiert wird fehlende Praxisnähe von Lehrkräften, mangelnde Struktur und Organisation, und die Pflicht des Besuchs allgemeinbildender Fächer.

Unterstützungsangebote der StBK Hessen auf einen Blick

Zur Umfrage eingeladen wurden die Teilnehmer/innen der StFA-Abschlussprüfung Sommer 2025. Die Umfrage wird zweimal jährlich nach der Abschlussprüfung durchgeführt.
Hier können die Ergebnisse der aktuellen Ausbildungsumfrage abgerufen werden.

„In Ihrer Kanzlei werden aktuell vier Steuerfachangestellte ausgebildet und Sie beschäftigen regelmäßig duale Studenten – Warum liegt Ihnen das Thema Ausbildung am Herzen?“

„Mich begeistert es, etwas zu erklären und Wissen weiterzugeben, um zu sehen, wie es einen jungen Menschen voranbringt und über sich hinauswachsen lässt. Ich denke, es ist kein Gehemnis, dass das Thema Fachkräftemangel auch in unserer Branche eine große Rolle spielt. Es motiviert mich, aktiv etwas dagegen zu tun und unseren Beruf für die Zukunft zu stärken. Auch wenn sich der Beruf durch Digitalisierung und Künstliche Intelligenz weiterentwickelt, wird er nie überflüssig werden. Menschen mit fundiertem steuerlichem Wissen und sozialer Kompetenz bleiben unverzichtbar. Daher möchten wir in der Kanzlei ein Umfeld schaffen, in dem Lernen Spaß macht, Verantwortung gefördert wird und jeder seinen Platz findet. Wenn man sieht, wie Auszubildende und auch duale Studenten Schritt für Schritt sicherer werden, ist das die schönste Bestätigung.“


„Welche Tipps können Sie Ihren ausbildenden Kolleginnen und Kollegen geben?“

„Ausbildung ist ein Lernprozess – wir legen großen Wert darauf, dass unsere Auszubildenden Verantwortung übernehmen dürfen, aber auch Unterstützung bekommen. Grundsätzlich stehen bei uns die Türen immer offen und jeder – vom Auszubildenden bis zum fertig ausgebildeten Kollegen – ist eingeladen, Fragen zu stellen und Unterstützung einzuholen. Zudem erhalten unsere Auszubildenden einen festen Ansprechpartner, der ihnen hilft, den Kanzleialltag zu strukturieren und manchmal auch die erforderlichen Prioritäten bei den übertragenen Aufgaben zu setzen.

Unseren Auszubildenden steht es frei, auch in ihrer Freizeit in unseren Räumlichkeiten Lerngemeinschaften zu bilden. Unsere Auszubildenden werden voll in die Kanzlei und den Ablauf eingebunden. Sie übernehmen beispielsweise eigenständig Buchhaltungen für feste Mandate und wirken an den regelmäßigen internen Besprechungen mit und erleben hautnah, wie Teamarbeit in der Praxis funktioniert. Unsere Auszubildenden sollen merken, wie wichtig sie im Team sind. Damit wir auch in den schulischen Alltag einen Einblick haben, möchten wir über den Wissensstand der einzelnen Auszubildenden informiert bleiben. Wir lassen uns daher auch die Klausuren zeigen und schauen individuell, ob Wissenslücken geschlossen werden müssen. Außerdem pflegen wir starken Kontakt zu der Berufsschule, insbesondere den jeweiligen Klassenlehrern. Hier ist auch der Ausbildersprechtag zu nennen. Ich kann nur jedem Ausbilder empfehlen, diesen Termin an der Berufsschule wahrzunehmen. Dort ist es möglich, mit jedem Lehrer einzeln in Kontakt zu treten und deren Sichtweise zu erfahren."


„Gibt es Anwendungen oder Angebote, die sich bisher besonders bewährt haben?“ 

„Hier möchte ich gerne unterscheiden zwischen dem, was dem Ausbilder helfen kann und dem, was dem Auszubildenden als weitere Unterstützung dient. 

Um selbst an das Thema „Ausbildung“ heranzutreten, ist ganz klar der Lehrgang „Ausbildung der Ausbilder/innen“ der StBK Hessen und der Steuerakademie Hessen zu nennen. Wenn man wie ich, selber keine Ausbildung gemacht hat, aber die jungen Kollegen bestmöglich ausbilden möchte, bietet dieser einen guten Einstieg. Neben den rechtlichen Grundlagen, den Rechten und Pflichten von Ausbilder/in und Auszubildenden geht es hier auch darum, wie Azubis in eine Kanzlei integriert werden können. Als besonders interessant habe ich auch den Austausch mit anderen ausbildenden Kollegen empfunden. Ich denke auch, das anschließend verwendbare Logo als qualifizierte Ausbildungskanzlei ist für Interessierte ein Anreiz, sich bei uns zu bewerben.
  
Auf der anderen Seite möchten wir unseren Auszubildenden auch immer die Möglichkeit geben, sich eigenständig etwas zu erarbeiten oder sich fortzubilden. Wir haben uns daher, neben den üblichen Möglichkeiten der Literaturrecherche, für die Lernplattform für Steuerfachangestellte von Herrn Molthan entschieden. Hier können sich unsere Azubis eigenständig und im eigenen Tempo zu den einzelnen Themen mittels einzelner Videos und eines Skripts vorbereiten, ihr erlerntes Wissen in kleinen Tests kontrollieren und sich auch auf die Zwischenprüfung vorbereiten. Darüber hinaus gibt es auch Videos für den Kanzleialltag und Anwendungen der DATEV. Herr Molthan hat hier ein umfassendes Angebot geschaffen, welches stets aktuell gehalten und erweitert wird. Ich denke, dies ist auch eine gute Unterstützung, falls sich der Auszubildende mal nicht traut eine Frage zu stellen. Zudem bietet die Lernplattform für die unterschiedlichen Lerntypen immer das passende, da man frei entscheiden kann, sich das Video anzuschauen oder doch lieber mit dem Skript zu arbeiten. Anders als in der Berufsschule kann man das Thema beliebig oft wiederholen oder im Video zurückspulen."

Der Ausbildungsreport 2025 der DGB-Jugend zeigt: Eure Ausbildung gehört zu den Top 5 Ausbildungsberufen.

Für den Report wurden zwischen September 2024 und Mai 2025 insgesamt 9.094 Auszubildende aus den 25 laut Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) meistgewählten Ausbildungsberufen des Jahres 2023 befragt.

Bei der persönlichen Beurteilung der Ausbildungsqualität zeigt sich ein klarer Aufwärtstrend: Die Bewertungen der angehenden StFAs haben sich deutlich verbessert, sodass der Beruf inzwischen auch hier zu den bestbewerteten gehört. Besonders hervorzuheben ist die Zufriedenheit: 82,4 % der Auszubildenden sind „sehr zufrieden“ oder „zufrieden“ mit ihrer Ausbildung, so viele wie in keinem anderen Ausbildungsberuf. Damit belegt die Ausbildung zur/zum Steuerfachangestellten erstmals Platz 1 in der Zufriedenheitsskala.

„Jeder selbst ausgebildete Auszubildende ist der beste Mitarbeiter, den wir kriegen können. Ein Signal also an alle Kolleginnen und Kollegen, die noch nicht ausbilden: Gehen Sie die Ausbildung besser heute als morgen an, nur so können wir dem Fachkräftemangel erfolgreich entgegentreten!“, sagt BStBK-Präsident Prof. Dr. Hartmut Schwab. Im Zuge der gemeinsamen Fachkräfteinitiative mit dem DStV e.V. und der DATEV eG, unterstützt die BStBK den Berufsstand unter https://www.initiative-gemeinsam-handeln.de mit Tipps rund um das Thema Ausbildung.

Zusätzlich besonders positiv sticht die Bewertung der Ausbildungszeiten im Report hervor: Angehende Steuerfachangestellte berichten mit durchschnittlich 1,8 Überstunden pro Woche nicht nur von den geringsten Mehrarbeitszeiten im Vergleich aller 25 untersuchten Ausbildungsberufe, sondern auch von der niedrigsten Regelmäßigkeit von Überstunden. Auch bei der Ausbildungsvergütung liegt der Beruf im Vergleich zum Durchschnitt vorne.

Der Ausbildungsreport ist zu finden auf: DGB-Ausbildungsreport

Der vocatium Ausbildungspreis bietet euch auch in 2026 die Möglichkeit, ein Preisgeld von insgesamt 5.000 Euro zu gewinnen. Die besten Textbeiträge (ca. 1 DIN-A4-Seite nötig) zum Thema: „Warum ich meine Ausbildung liebe?“ können ausgezeichnet werden. Einsendeschluss ist der 31. März 2026.

Alle Informationen zum Wettbewerb gibt es auf der Website des Anbieters Institut für Talententwicklung.

Wir wünschen viel Erfolg!

Die StBK Hessen bietet gemeinsam mit der Steuerakademie Hessen und der Ausbilder-Akademie GmbH regelmäßig Lehrgänge für Ausbilder/innen an. Der Kurs ist auf die Ausbildung nach der neuen Ausbildungsverordnung ausgerichtet. Alle Teilnehmer/innen erhalten eine Urkunde der StBK Hessen und das Logo „Qualifizierte Ausbildungskanzlei“.

Neu: Aufgrund von Nachfrage findet einer der Durchgänge erstmals in Gießen statt!

Auch neu: Für Teilnehmer/innen des Lehrgangs bieten wir halbtägige Refresher-Kurse: Der erste, im April 2026, lautet "Fit für die Zukunft – Kompetenzorientierte betriebliche Ausbildung planen und mit aktiven Ausbildungsmethoden umsetzen", der zweite, im September, nennt sich "KI in der Ausbildung – Digitale Lehr-Lern-Prozesse zukunftsfähig gestalten".

Weitere Infos auf unserer Website!

  • Steuerfachangestellte/r 
    Abschlussprüfung Winter: läuft aktuell
    Abschlussprüfung Sommer: 21./22.04.2026 (Anmeldung ab 15.12.2025)
     
  • Fachassistent/in Lohn & Gehalt
    14.10.2026 (Anmeldung ab 01.01.2026)
     
  • Steuerfachwirt/in
    10.12./11.12./12.12.2025 (Anmeldefrist abgelaufen)

Eure Ausbildung ist eine der anspruchsvollsten Ausbildungen. Damit du keine Angst vor der Zwischen- oder Abschlussprüfung bekommst oder einfach, um bestimmte Themen nochmal zu vertiefen, kannst du verschiedene Seminare der DWS Steuerberater Medien GmbH besuchen.

Wenn du Fragen oder Probleme während deiner Ausbildung hast, kannst du dich kostenlos an unsere ehrenamtlichen Ausbildungsberater/innen wenden. Diese sind Angehörige des steuerberatenden Berufes, erfahrene Ausbilder/innen und haben im Regelfall selbst eine Ausbildung zum/zur Steuerfachangestellten absolviert. Den/Die für dich regional zuständige/n Ausbildungsberater/in findest du auf unserer Website.

Falls du dich nicht an dein/e Ausbildungsberater/in wenden möchtest, z.B. bei bestimmten Problemen in der Schule, dem Betrieb oder im Privaten, kannst du dich auch beim QuABB (Qualifizierte Ausbildungsbegleitung in Betrieb und Berufsschule) melden. Für alle an der Ausbildung Beteiligten ist das QuABB z.B. telefonisch und per E-Mail erreichbar. Die Beratung ist vertraulich und kostenlos.